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dc.creatorEscartín Solanelles, Jordi
dc.creatorArrieta Salas, Carlos Luis de Jesús
dc.creatorRodríguez Caballeira, Álvaro
dc.date.accessioned2015-05-19T15:52:15Z
dc.date.available2015-05-19T15:52:15Z
dc.date.issued2011-01-27 16:37:44
dc.identifier.citationhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/9
dc.identifier.issn
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10669/12649
dc.description.abstractEn los últimos años ha habido un creciente interés científico y social en el estudiodel mobbing o abuso psicológico en el lugar de trabajo, profundizándose en aspectos talescomo su delimitación o su prevención. Este trabajo teórico tiene como objetivo realizar unaexhaustiva revisión de las investigaciones existentes en este campo, mostrando las distintasaproximaciones y modelos teóricos predominantes y, aspectos tales como las formas ycomponentes del mobbing, sus antecedentes o la forma en que este fenómeno ha sidohistóricamente medido. Del mismo modo, este estudio ofrece una aproximación acerca de lasdificultades teórico-metodológicas en el estudio del mobbing, resaltando distintas problemáticascomo su componente cultural, su subjetividad, la pertinencia de considerar a terceros, la altainvisibilidad de sus conductas o la borrosidad en su frecuencia. De este modo, se pretendecontribuir a una optimización de los esfuerzos para la presente y futura investigación sobre elfenómeno.
dc.format.extent1-19
dc.relation.ispartofActualidades en Psicología Vol. 23 Núm. 110 2011
dc.subjectmobbing
dc.subjectacoso laboral
dc.subjectabuso psicológico
dc.subjectbullying en el lugar de trabajo
dc.title“Mobbing” o acoso laboral: revisión de los principales aspectos teórico-metodológicos que dificultan su estudio
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.date.updated2015-05-19T15:52:16Z
dc.language.rfc3066es
dc.identifier.doi10.15517/ap.v23i110.9


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