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dc.creatorFajardo Torres, Anahí
dc.date2014-02-21
dc.date.accessioned2016-05-02T21:10:23Z
dc.date.available2016-05-02T21:10:23Z
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/iusdoctrina/article/view/13599
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10669/18050
dc.descriptionLa discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la igualdad en el empleo y el trabajo decente, conceptos que también se encuentran consagrados en las normas constitucionales costarricenses y que se complementan con las leyes laborales y las que se encuentran enfocadas a la protección de minorías, además de este análisis, se concluye con la determinación de medidas para la eliminación de la discriminación en la realidad nacional.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationRevista Jurídica IUS Doctrina;
dc.rightsCopyright (c) 2014 Revista Jurídica IUS Doctrinaes-ES
dc.sourceRevista Jurídica IUS Doctrina, vol. 4(6)es-ES
dc.source1659-3707
dc.source1659-3685
dc.subjectDiscriminación Laborales-ES
dc.subjectOITes-ES
dc.subjectRelación laborales-ES
dc.subjectMujeres-ES
dc.subjectParticipación Grupos Vulnerableses-ES
dc.titleAlgunas consideraciones acerca de la discriminación laborales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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