Este trabajo pretende ayudar a comprender la nueva regulación incluida en la Reforma Procesal Laboral (ley no. 9343), en todos sus aspectos relevantes para las personas trabajadoras y sus organizaciones. A tal efecto se ...

En este artículo se analiza la naturaleza jurídica de los arreglos directos como medio de solución de conflictos laborales, así como su utilización antisindical por medio de los comités permanentes de trabajadores en el ...

El presente trabajo construye una tipología de las relaciones de trabajo a partir de dos variables: la existencia o inexistencia de una relación laboral y la complejidad de la relación. A partir de esta tipología se hace ...

Luego de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral en Costa Rica el 25 de julio del 2017, se dictaron decenas de sentencias en materia de huelga durante el año 2018 y 2019, que interpretaron las profundas ...

Costa Rica presenta desafíos importantes en materia de la protección de derechos laborales. Una profusa promulgación de derechos laborales contrasta con un problema importante de incumplimiento de derechos de forma tal ...

El trabajo pretende contestar la siguiente pregunta fundamental: ¿son consistentes las bases históricas y teóricas utilizadas por la Sala Constitucional en materia de derechos colectivos del empleo público? Para hacerlo ...

Este trabajo construye una tipología de modelos de representación colectiva laboral, a partir del cual se realiza un análisis comparado que incluye todas las variaciones del fenómeno de representación, expresadas en los ...

El objeto de este trabajo es analizar las formas de contratación laboral en el eslabón productivo de la cadena de valor de la piña en la Zona Norte costarricense. Para tal efecto se hace un relevamiento de las labores ...

El objetivo de este trabajo es abordar el problema de la laboralidad de las personas que trabajan en plataformas electrónicas, en particular los repartidores de plataformas, a partir de su consideración como una zona gris ...

El presente trabajo pretende sistematizar el debate sostenido por expertos laboralistas internacionales y nacionales, en relación a dos zonas grises laborales: el trabajo de plataformas, y la externalización de las relaciones ...