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dc.creatorHuaylupo Alcázar, Juan Alberto
dc.date.accessioned2012-05-22T00:53:34Z
dc.date.available2012-05-22T00:53:34Z
dc.date.issued2002
dc.identifier.isbn9977676992
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10669/649
dc.description.abstractLa vida social del ser humano se expresa por su capacidad organizativa. Esa facultad de crear y de pertenecer a muchas organizaciones permite la realización humana en colectividades sociales. En el quehacer académico y empresarial se ha ignorado la determinación de las organizaciones como expresiones de prácticas sociales diferenciadoras de lo cotidiano y del devenir político de las sociedades.Por ello se debe pensar en la posibilidad de crear nuevas organizaciones más participativas, democráticas y funcionales, que no alienen ni subordinen al ser humano a intereses que atenten contra su vida; la humanidad está en sus organizaciones.es_CR
dc.description.sponsorshipUniversidad de Costa Ricaes_CR
dc.language.isoeses_CR
dc.publisherMemoria: III Congreso Internacional de Recursos Humanos: Innovaciones Organizacionales y Desarrollo, San José, Costa Rica, 20, 21 y 22 de febrero del 2002es_CR
dc.subjectEmpresaes_CR
dc.subjectOrganizaciónes_CR
dc.subjectDesarrollo participativoes_CR
dc.titleLa humanización de la empresa ¿Una falacia, una utopía, una tendencia o una realidad?es_CR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes_CR
dc.typeWorking paper
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública


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