Propuesta estratégica para el fortalecimiento del clima organizacional y mejora del desempeño del Recurso Humano de la Secretaría Ejecutiva dle Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC)

Abstract

El clima organizacional hoy en día es un tema de gran importancia para todas las organizaciones, las cuales buscan un mejoramiento continuo del medio ambiente de su organización y poder alcanzar un incremento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Por tanto y con miras a lograr y fortalecer un mejor clima organizacional, el objetivo de la presente investigación es elaborar un propuesta estratégica de clima organizacional para la mejora del desempeño de los trabajadores del Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC). Además se aplico un cuestionario a los funcionarios de la Secretaría Ejecutiva Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC), con el fin de conocer la opinión de los colaboradores en cuanto a los factores determinados anteriormente que afectan el clima organizacional: autonomía, liderazgo, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación, motivación, sueldos, beneficios y espacio físico, con lo cual se determinan las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la Secretaría. De acuerdo con todo lo anterior, se determinó que dentro de la población en estudio, existe un alto porcentaje de descontento e insatisfacción relativo al clima organizacional y, por consecuente, se determinan y se describe todo un plan de acción para contrarrestar esta situación.